吉利降薪并非事實(shí)，而是進(jìn)行了薪酬調(diào)整。吉利汽車集團(tuán)副總裁楊學(xué)良已明確表示，吉利各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)良好，發(fā)展穩(wěn)健，不存在降薪情況。

從 5 月起開展的 2019 年度薪酬調(diào)整工作中，優(yōu)秀員工薪酬增長(zhǎng)最高能達(dá) 30%。8 崗以上員工自愿加入經(jīng)營(yíng)結(jié)果共擔(dān)激勵(lì)機(jī)制，完成目標(biāo)回報(bào)更高。

實(shí)際上，吉利不僅沒降薪，今年 4 月起還計(jì)劃給超半數(shù)員工漲薪。吉利控股集團(tuán)常務(wù)副總裁兼首席財(cái)務(wù)官李東輝稱，去年吉利研發(fā)投入與近五年平均研發(fā)收入比例一致，主要用于平臺(tái)技術(shù)、新車型開發(fā)及“新四化”方向。

而且在疫情下，吉利暫不裁員、不降薪。

所以，吉利降薪只是不實(shí)的傳言，是一種薪酬調(diào)整策略。對(duì)于吉利員工來說，這意味著只要努力工作，表現(xiàn)優(yōu)秀，就有機(jī)會(huì)獲得更高的薪酬回報(bào)。而中高層干部自愿加入的經(jīng)營(yíng)結(jié)果共擔(dān)激勵(lì)機(jī)制，也能促使他們?yōu)楣镜陌l(fā)展更努力地工作，以實(shí)現(xiàn)更高的回報(bào)。這種薪酬調(diào)整和激勵(lì)機(jī)制的設(shè)置，是吉利根據(jù)自身發(fā)展和市場(chǎng)情況做出的積極應(yīng)對(duì)，有利于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，推動(dòng)公司持續(xù)穩(wěn)健發(fā)展。