吉利降薪是一個不存在的情況。吉利汽車集團副總裁楊學良已經(jīng)明確回應，吉利汽車各項經(jīng)營指標良好，發(fā)展穩(wěn)健，不存在所謂的“降薪”。

從 5 月起開展的 2019 年度薪酬調整工作中，優(yōu)秀員工薪酬增長最高可達 30%。而且 8 崗以上員工自愿加入經(jīng)營結果共擔激勵機制，完成目標回報更高。

這表明吉利在薪酬管理方面是積極合理的，是為了激勵員工，促進企業(yè)更好發(fā)展。

既然不存在降薪，那自然也就不存在因降薪而影響產品質量的問題。

吉利一直注重產品質量，擁有完善的質量管理體系和嚴格的生產流程。在原材料采購、零部件生產、整車裝配等環(huán)節(jié)都有嚴格的質量把控。

并且吉利不斷投入研發(fā)，提升技術水平，以確保產品的高品質。吉利還注重員工培訓，提高員工的技能和素質，這也有助于保證產品質量。

總之，吉利沒有降薪情況，其對產品質量的重視和投入不會改變，消費者可以放心購買吉利的產品。