吉利降薪可能會導(dǎo)致人才流失。

吉利此前雖聲明不裁員、不降薪，但后來推行了“藍海計劃”，大幅降薪，績效被評為 C 的員工需參加培訓(xùn)，期間只發(fā)基本工資和崗位工資，不發(fā)績效工資，這使得員工收入大幅降低，未來職位也充滿不確定性，不少員工因此主動離職。

吉利的降薪并非個例，2019 年吉利就有薪酬調(diào)整，8 崗以上員工自愿加入“經(jīng)營共擔(dān)”機制。

不過吉利回應(yīng)稱這是正常薪酬調(diào)整，構(gòu)建“高績效、高壓力、高收入”評價激勵機制，業(yè)績不達標降薪，完成度高則漲薪。

但從實際情況看，吉利高管降薪或因經(jīng)營成本考慮。

吉利的一系列舉措讓員工感到不滿，比如突然的業(yè)績考核變動，過程不透明、不公正，賠償措施不到位等。

雖然吉利表示目的是提升競爭力，但處理方式值得商榷。吉利應(yīng)更坦誠，在賠償問題上妥善處理，以免人才大量流失。

總之，吉利降薪舉措若處理不當(dāng)，很可能導(dǎo)致人才流失，影響企業(yè)發(fā)展。