吉利回應(yīng)降薪后采取了一系列后續(xù)措施。

首先，吉利從 5 月起正式開(kāi)展 2019 年度薪酬調(diào)整工作，優(yōu)秀員工薪酬增長(zhǎng)最高可達(dá) 30%。

其次，8 崗以上員工自愿加入經(jīng)營(yíng)結(jié)果共擔(dān)激勵(lì)機(jī)制，目標(biāo)完成回報(bào)更高。

此次薪酬調(diào)整遵循“2521 分配原則”，前 20%的優(yōu)秀奮斗者高激勵(lì)，50%業(yè)績(jī)良好員工常規(guī)激勵(lì)，20%業(yè)績(jī)一般員工不激勵(lì)，10%業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)員工負(fù)激勵(lì)，并加入奮斗者追趕計(jì)劃。

同時(shí)，吉利汽車的薪酬調(diào)整向制造、研發(fā)、銷售等重要一線核心單位傾斜，向績(jī)效表現(xiàn)優(yōu)異的單位和員工傾斜。

對(duì)于制造系統(tǒng)技術(shù)質(zhì)量關(guān)鍵核心人才，給予特殊調(diào)薪權(quán)利，額外增加 3%-6%的調(diào)薪比例，但原則上每基地不超過(guò) 50 人。

此外，針對(duì)領(lǐng)克系列國(guó)五排放的庫(kù)存車，吉利推出內(nèi)部購(gòu)車計(jì)劃，該計(jì)劃面向吉利 P8 以上員工，通過(guò)這種方式清理庫(kù)存，且未將壓力轉(zhuǎn)嫁給經(jīng)銷商。

總之，吉利此次薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是為應(yīng)對(duì)外部市場(chǎng)下滑壓力，通過(guò)內(nèi)部改革打造高效、高能、高質(zhì)團(tuán)隊(duì)，增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。