奇瑞銷售業(yè)績考核標準主要包括以下幾個方面。

一是銷售目標的完成情況，像銷售額、銷售量、市場份額等，這都得依據(jù)市場形勢、公司戰(zhàn)略和產(chǎn)品特性設定合理目標值，按月、季度或年度來考核。

二是銷售增長率，看銷售人員負責的業(yè)務能否有效推動增長，同樣按月、季度或年度考核。

三是新客戶開發(fā)，要關注數(shù)量和質(zhì)量，看能否開拓新市場和客戶群來推動業(yè)務。

四是客戶滿意度，通過客戶反饋和評價評估服務表現(xiàn)，這關乎品牌形象和客戶忠誠度。

五是銷售渠道，比如和經(jīng)銷商合作效果、線上銷售平臺運營成效等的拓展與維護。

六是銷售技巧和專業(yè)知識，包括對產(chǎn)品知識的熟悉程度、溝通能力、談判能力等。

七是團隊協(xié)作，得積極配合團隊成員達成共同目標。

八是對公司政策的執(zhí)行，要嚴格遵守公司各項規(guī)章制度。

總之，奇瑞銷售業(yè)績考核是個綜合多因素的體系，全面客觀評價工作表現(xiàn)，激勵銷售人員提升業(yè)績，為公司發(fā)展做貢獻。