大眾車排放門引發(fā)的員工士氣損失評估較復(fù)雜。

首先，排放門事件導(dǎo)致大眾高管頻繁變動，眾多高管入獄，這讓員工對公司的穩(wěn)定性產(chǎn)生擔(dān)憂，士氣受挫。

其次，公司形象受損，員工可能對企業(yè)的價值觀和未來發(fā)展產(chǎn)生懷疑，影響工作積極性。

解決這一問題，一方面大眾應(yīng)積極與員工溝通，坦誠面對錯誤，表明改進和轉(zhuǎn)型的決心，讓員工了解公司未來的發(fā)展規(guī)劃，增強信心。

另一方面，公司需加快電動化轉(zhuǎn)型，推出更多有競爭力的產(chǎn)品，提升業(yè)績，為員工帶來切實的利益和職業(yè)發(fā)展機會。

同時，重視員工福利和職業(yè)培訓(xùn)，讓員工感受到公司的關(guān)懷和支持。

此外，公司要建立透明公正的企業(yè)文化，讓員工相信努力會得到公平回報，從而提升士氣。