宣傳可以成為人們進步的動力。

對于北京喇嘛廟附近一家服裝店的導購員王曉芳來說，工資宣傳并不陌生。王曉芳的工資包括基本工資和傭金。在基本工資固定的情況下，提成確定月工資收入。傭金金額由月銷量決定，該數(shù)據(jù)在店內(nèi)充分披露。每天下班后，她都會在微信工作群中收到群內(nèi)銷量排名表，月初店家還會對前一個月的銷量冠軍進行測評?！半m然工資金額沒有直接公布，但提成和基本工資可以根據(jù)當月的銷量來計算，工資在同事中是透明的?！备嬖V記者，每個月底，三兩個同事會聚在一起，根據(jù)銷售額計算工資后，工資高的人要請大家吃一頓麻辣燙，這已經(jīng)是同事間不成文的約定。

了解同事的工資絕不是為了滿足王曉芳的好奇心。本月，王曉芳的排名有所下降?？吹胶屯碌墓べY差距后，她承認自己更有奮斗的動力。“知己知彼，百戰(zhàn)不殆?！?/p>

這也是店主李莉制定工資公示規(guī)則的初衷?！翱吹讲罹嗪笤倥s小。工資在這里不是隱私，宣傳可以成為人們進步的動力?！?/p>

這一觀點得到了陜西傳媒集團黃陵礦業(yè)公司一礦黨群工作部部長李道軍的認可。

2010年，一礦開始實施員工崗位價值精細化管理。這項工作不僅僅是簡單的宣傳工資總額，而是將員工的日常工作量、績效、獎懲等轉化為具體的分數(shù)，直接與工資掛鉤并進行宣傳。

“一方面，它是公開透明的；另一方面，每天的實時工資也是一種個人激勵，可以調(diào)動員工各方面的積極性?！崩畹儡娬f。

這一舉措也受到了礦山工人的歡迎。二礦掘進一隊的會計王恒給記者講了一個個人故事:“有一次，一個員工來找我，說他和別人做一樣的工作，為什么他的分數(shù)低。我打開系統(tǒng)的賬戶明細，發(fā)現(xiàn)工作結束后，另一個員工也幫別人做了工作，于是班長給了他10分的獎勵。告訴他原因后，員工二話沒說就走了?！?/p>

“工資公示讓員工更好地了解如何為自己的利益而戰(zhàn)，同時也為工資制定提供了依據(jù)?！蓖鹾阊a充道。工資是公司機密，你無權過問？“工資公示？你瘋了嗎？別說宣傳，公司連工資都不會談！”在北京一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作的張哲(音譯)說，因為一項關于工資的調(diào)查，他幾乎失去了成為正式員工的資格。

去年，即將畢業(yè)的張哲被部門領導告知可以成為全職員工后，他與同期入職的員工討論了薪資問題?！奥犝f互聯(lián)網(wǎng)公司的每個人都是高薪的。你就業(yè)后能拿到多少錢？”他和同事開玩笑，沒想。幾天后，他接到了人力資源部的電話警告:“工資是公司機密，你無權過問?！苯?，記者加入了一個200多人的HR行業(yè)微信群，網(wǎng)友“BTSGZ- Amy”拋出了這樣一個問題:當部門負責人問起群內(nèi)員工的薪資時，你會怎么做？

參與討論的網(wǎng)友大部分是在職HR，大部分表示不愿意告訴領導具體金額。網(wǎng)友“北京分子互動江琳”甚至承認，工資本身需要保密。

據(jù)從事人力資源工作8年的劉介紹，這是HR的一個“基本常識”，在她工作的三家公司，每一次崗前培訓都強調(diào)薪資的保密，合同中標注的保密項目通常都包含薪資，“薪資是不能說的秘密”。

為什么員工的工資要保密？

“除了學歷、能力、業(yè)績等，其實決定薪酬的因素還有很多，比如當時是否有崗位短缺、市場情況等。很難做到絕對公平。薪酬評估固定后，只能保密，薪酬水平總是會引起爭議，容易引發(fā)員工之間的沖突。此外，薪酬結構與公司用工和成本密切相關，不適合披露。”劉英解釋道。

北京某科技公司算法部經(jīng)理岳強也認為薪酬公示不可取?！昂芏喙緯褑T工薪酬作為自己的核心競爭力。如果被競爭的公司知道，他們就可以很容易地用薪資優(yōu)勢挖公司的墻。我們能做些什么來留住人才？”岳強的公司現(xiàn)在處于起步階段，員工的工資被視為公司的“生命線”，必須保密。

劉駁斥了李力的“工資激勵論”。在她看來，不同行業(yè)的工資構成是不一樣的。銷售行業(yè)的薪酬結構比較簡單，可以通過宣傳來激勵人。但有些行業(yè)薪酬結構復雜，激勵手段多樣，沒有必要采用公示制。

“員工有權了解工資，工資必須公開，但僅限于點對點和背靠背。不建議工資公示?！眲⒖偨Y道。法律不要求工資公示！“同意宣傳。單位領導的工資我沒見過，宣傳說至少能知道員工和領導的差距?！痹诠と巳請笪⑿殴俜劫~號討論“工資是否公示”的文章中，網(wǎng)友“李”的這條消息獲得了最高的好評。

網(wǎng)友曉曉從法律的角度陳述了薪酬公示的必要性?！皢T工的業(yè)績一定要留下痕跡，員工的工資也要留下痕跡。這是勞動法賦予員工的知情權，也是監(jiān)督管理民主管理的權利?！?/p>

工資應該公示嗎？法律是怎么規(guī)定的？

北京中國銀行律師事務所律師楊寶全告訴記者，法律對工資是否公示沒有強制性要求。根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定，用人單位必須將支付給勞動者的工資數(shù)額、時間、領取人姓名、簽字等以書面形式記錄下來，保存兩年以上備查。法律只強調(diào)工資的書面記錄，要求工資有跡可循，但不要求公示。

根據(jù)《勞動合同法》第八條規(guī)定，用人單位在聘用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)條件、勞動報酬等勞動者需要了解的情況，即勞動者對自己的工資有一定的知情權。

但是，法律雖然規(guī)定了員工對自己的工資有知情權，卻沒有明確規(guī)定知情權的具體內(nèi)容。對工資知之甚少已經(jīng)成為大多數(shù)員工的現(xiàn)狀。今年7月，工人日報微信官方賬號發(fā)表了一篇關于工資條的文章。大部分網(wǎng)友表示不知道具體的薪資明細。

楊保全坦言，在一般的勞動爭議糾紛案件中，員工的工資水平、工資結構是庭審中繞不開的問題?！肮べY明細不清楚，容易吃大虧?！彼ㄗh，不管企業(yè)是否公示職工工資，都應該制定明確的工資支付制度，并公示該制度，如果條件允許應當每月向員工出具工資支付清單。