寶馬收購華晨中華后，對于原華晨中華的員工安排是這樣的。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營停滯，無力負(fù)擔(dān)職工薪酬，所以會依法安置職工，保障合法權(quán)益。

安置職工范圍包括所有在冊職工、離退休人員。所有在冊職工除階段性留崗人員外一律依法解除勞動合同。

安置方式通過協(xié)議解除勞動合同、經(jīng)濟(jì)性裁員、合同終止等多種渠道。重整企業(yè)根據(jù)業(yè)務(wù)需求將全體職工區(qū)分為非必要留崗員工與必要留崗員工。

非必要留崗員工一律依法解除勞動合同。必要留崗員工在完成工作任務(wù)后，再行解除勞動合同，且享有與非必要留崗員工相同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償政策。

安置方案已有初稿流出，雖然可能不是最終版，但明確了具體細(xì)則。目前沒有具體紙質(zhì)或電子文件，由集團(tuán)聘請的第三方律師口頭宣講。

具體的安置規(guī)則和時間計劃也在文件中有提及。

總之，寶馬在收購過程中會依法依規(guī)處理好原華晨中華員工的安置問題。