自帶小車司機(jī)與相關(guān)公司的關(guān)系比較復(fù)雜不能簡(jiǎn)單判定。

一般來(lái)說(shuō)判斷自帶小車司機(jī)與公司的關(guān)系關(guān)鍵在于司機(jī)是否接受公司的管理與指揮雙方是否存在人身上、組織上的隸屬關(guān)系。

如果公司對(duì)司機(jī)每月的出勤天數(shù)、出勤時(shí)間有具體要求且有相應(yīng)規(guī)章制度制約或管理那可能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。

但像案例中的張師傅物流公司對(duì)其出勤無(wú)具體要求也無(wú)規(guī)章制度管理雙方就是比較松散的合作關(guān)系更傾向于承攬關(guān)系。

在現(xiàn)實(shí)招聘中各地都有大量自帶小車司機(jī)的崗位比如杭州、成都、廣州、保定等地薪資待遇從 315k 不等學(xué)歷要求大多不限工作經(jīng)驗(yàn)也較為寬松。

如果您想成為自帶小車司機(jī)要注意了解清楚與公司的關(guān)系明確雙方權(quán)利義務(wù)保障自身合法權(quán)益。