長(zhǎng)城汽車員工大批離職原因是多方面的。

首先內(nèi)部反腐行動(dòng)引發(fā)了組織架構(gòu)和人員調(diào)整部分員工認(rèn)為這是董事長(zhǎng)對(duì)他們的不信任。

其次工作環(huán)境高壓存在層層匯報(bào)、層層挨罵的情況讓一些員工難以承受。

再者技術(shù)型領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力擴(kuò)張工程師思維和市場(chǎng)營(yíng)銷思維的矛盾加深導(dǎo)致新問(wèn)題不斷。

此外新能源轉(zhuǎn)型壓力大公司連續(xù)三年銷量未達(dá)股權(quán)激勵(lì)的考核目標(biāo)新能源汽車發(fā)展較弱與行業(yè)平均水平差距較大。

而長(zhǎng)城汽車的軍事化管理風(fēng)格也讓一些人難以適應(yīng)。

針對(duì)此輪離職潮公司決定嚴(yán)格實(shí)施競(jìng)業(yè)協(xié)議。為應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)魏建軍強(qiáng)調(diào)要積極調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不會(huì)以利潤(rùn)換市場(chǎng)但今年的銷量目標(biāo)較高這也與部分員工離職有關(guān)。

長(zhǎng)城汽車未來(lái)能否在新能源領(lǐng)域迎頭趕上解決內(nèi)部管理和人才問(wèn)題值得關(guān)注。