極氪薪資漲幅的計(jì)算受多種因素影響。

首先原本的薪資基數(shù)很關(guān)鍵基數(shù)低的話(huà)漲幅可能較小。比如原本 base 約 35 萬(wàn)漲幅只有 10%多點(diǎn)。正常來(lái)說(shuō)現(xiàn)金漲幅應(yīng)在 40%左右像 35 萬(wàn)的基數(shù)40%的漲幅能達(dá)到 49 萬(wàn)。

其次工作崗位和方向也會(huì)影響像智能駕駛、座艙方向等可能有更高的薪資和漲幅。

另外工作滿(mǎn)一年會(huì)分配股票約 6 萬(wàn)左右。極氪 7 崗的薪資在 40 萬(wàn)左右不同崗位、個(gè)人情況都會(huì)讓薪資和漲幅有所不同。

在實(shí)際情況中可能會(huì)遇到像 HR 申請(qǐng)薪資漲幅不及時(shí)回復(fù)甚至不通過(guò)且不主動(dòng)告知的情況。

但總體來(lái)說(shuō)極氪的薪資水平還是有一定吸引力的關(guān)鍵在于個(gè)人的能力和崗位匹配度。