作為一個有感情、有溫度的企業(yè)，都會將這份感情、這份溫度注入到企業(yè)的產(chǎn)業(yè)、銷售、管理等所有的環(huán)節(jié)。也正是因此，產(chǎn)品會獲得更多的認可，銷售會獲得更加廣闊的市場，管理也會讓企業(yè)葆有更強的生命力。

　　長城汽車作為一家中國民營整車汽車企業(yè)，自上而下無不流淌著帶有感情和溫度的血液。“一個有感情、有溫度的企業(yè)，才是一個具有生命力的企業(yè)。”長城汽車董事長魏建軍，不止一次這樣詮釋自己的企業(yè)發(fā)展理念。

　　對外：以人為本，注重用戶體驗

　　作為一家擁有三十余年歷史的車企，長城汽車已經(jīng)在超越對手、超越自己的道路上，愈走愈遠。究其原因，其以人為本的造車理念，在這個不斷超越的過程中發(fā)揮了極為重要的作用。

　　長城汽車的以人為本，主要體現(xiàn)在安全和互聯(lián)兩個方面。在長城汽車看來，汽車作為越來越重要的出行工具，如果保障不了駕乘者的安全，那一切就無從談起。

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　　在互聯(lián)方面，不僅要用互聯(lián)網(wǎng)思維、用戶思維思考問題，更是將互聯(lián)網(wǎng)思維應用到汽車的生產(chǎn)和銷售過程中。事實上，長城汽車從一開始就是以場景應用為主，從消費者的角度出發(fā)，秉持“消費者體驗才是評判車輛好與差標準”的原則，讓消費者在用戶場景和應用上構(gòu)建基于互聯(lián)網(wǎng)的生態(tài)圈。去年10月，長城汽車與百度合作推出并在哈弗H6上搭載的小度車載OS系統(tǒng)，把云端服務和端上科技應用完美交互，通過在車聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、內(nèi)容、生態(tài)等方面的全面合作，實現(xiàn)從駕駛模式、休閑娛樂等車內(nèi)360度多模交互的全方位人工智能體驗，按照規(guī)劃，此套系統(tǒng)未來將逐漸應用到哈弗品牌全系車型。屆時，一句“哈弗，你好“就可開啟人與車的輕松交互。

　　對內(nèi)：溫暖有愛，重視員工感受

　　長城汽車的企業(yè)文化從創(chuàng)立之初就已奠定，經(jīng)歷了三十余年的發(fā)展，形成了極具特色的企業(yè)文化形態(tài)。這其中，最具溫度的莫過于不斷為員工創(chuàng)作更好的工作和生活環(huán)境。

　　為了滿足員工對個人素質(zhì)成長的訴求，長城汽車積極創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式。以“掌握更多的技能，獲得上升空間”為根本，開設“管理、技術(shù)、專業(yè)、技能”四大職業(yè)發(fā)展通道和輪換路徑，包括高層管理者在內(nèi)的所有員工都可以獲得“縱向提升、橫向輪換”的成長機會。

　　為了提升員工的生活質(zhì)量，長城汽車打造了“汽車新城”，建設了占地47000㎡的體育場和設施齊全的免費公寓。

　　此外，為解決長城汽車員工子女的教育問題，由長城控股集團投資，于2014年開辦高端幼兒園，2016年創(chuàng)建中西合璧的國際化高品質(zhì)的學校——長城學校，為員工子女提供九年教育服務。近日，長城高級中學也正式亮相。至此，用以解決長城汽車7萬名員工的子女教育的15年一貫制教育體系搭建完成。該體系立足國內(nèi)教育現(xiàn)狀，全方位引進臺灣、新加坡、美國教育理念及課程，全力打造比肩國內(nèi)、國際高中教學品質(zhì)，不僅為國內(nèi)員工子女的教育保駕護航，更為眾多扎根保定的外籍員工子女解決上學難問題。

　　在長城汽車多年的努力下，以及高層領(lǐng)導的帶頭踐行下，長城汽車的企業(yè)文化已經(jīng)深入到每一個員工的內(nèi)心，而這些有感情、有文化的企業(yè)文化，也將助力長城企業(yè)，在未來更佳激烈的市場競爭中，脫穎而出。