問(wèn)題的收集：收集與問(wèn)題相關(guān)的信息，包括問(wèn)題的發(fā)生時(shí)間、影響范圍、原因等。問(wèn)題的分析：對(duì)問(wèn)題進(jìn)行分析，找出問(wèn)題的根本原因。解決方案的制定：根據(jù)問(wèn)題的分析結(jié)果，制定解決方案。方案的實(shí)施：執(zhí)行制定的解決方案。

不斷學(xué)習(xí)，不斷開(kāi)拓工作思路，敢于打破舊模式，改變一些習(xí)以為常的東西，不僅自己要做，且要帶動(dòng)公司的每個(gè)人不斷創(chuàng)新，善于開(kāi)動(dòng)腦筋，把每項(xiàng)工作，活動(dòng)落到實(shí)處。

內(nèi)心的強(qiáng)大。工作中遇事不要慌，沉著應(yīng)對(duì)，冷靜的分析問(wèn)題出現(xiàn)的原因，找出合適的方法去解決，這樣需要強(qiáng)大的內(nèi)心來(lái)做支撐。所以，讓自己的內(nèi)心強(qiáng)大起來(lái)，應(yīng)對(duì)任何工作中遇到的困難。學(xué)會(huì)拒絕。

小組討論流于形式，主要表現(xiàn)在：①討論的問(wèn)題或是比較簡(jiǎn)單，或是學(xué)生獨(dú)立思考就能解決的，或是討論也難以解決的，失去了討論的意義浪費(fèi)了時(shí)間；②討論不是學(xué)生自發(fā)的和自覺(jué)的行為。

審視問(wèn)題 審視問(wèn)題最快的方法就是拆分問(wèn)題。當(dāng)我們遇到一個(gè)問(wèn)題，我們首先要了解這個(gè)問(wèn)題的原因、背景、解決的關(guān)鍵點(diǎn)，然后將問(wèn)題拆分成幾個(gè)可解決且易分析的問(wèn)題。