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購(gòu)置稅優(yōu)惠 經(jīng)銷(xiāo)商報(bào)價(jià) 車(chē)主點(diǎn)評(píng)(3條)

現(xiàn)在不僅限于開(kāi)車(chē)，外地車(chē)輛需要在北京開(kāi)車(chē)證明可以在北京開(kāi)車(chē)。星期一：1、6 星期二：2、7 星期三：3、8 星期四：4、9 星期五：5、0

2，2020年2月1日至2月10日北京車(chē)輛限行嗎

安裝個(gè)人日歷，全國(guó)天氣預(yù)報(bào)，生活指數(shù)隨時(shí)可以查看，農(nóng)歷也可以查看。這個(gè)問(wèn)題真的不清楚，因?yàn)楝F(xiàn)在病很?chē)?yán)重，能不能過(guò)還是個(gè)問(wèn)題人數(shù)限制就更不清楚了，sorry。進(jìn)京車(chē)輛受限。如果沒(méi)有北京車(chē)牌，是禁止下高速的，所以要慎重決定。

3，北京最新機(jī)動(dòng)車(chē)輛限行規(guī)定

（一）2010年4月11日至2010年7月10日，周一至周五限行機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌尾號(hào)為：1與6、2與7、3與8、4與9、5 0（含臨時(shí)號(hào)牌，機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌以英文字母結(jié)尾按0管理，下同）； （二）2010年7月11日至2010年10月9日，周一至周五限行機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌尾號(hào)為：5和0、1和6、2和7、3和8、4和9； （三）2010年10月10日至2011年1月8日，周一至周五限行機(jī)動(dòng)車(chē)號(hào)牌尾號(hào)為：4和9、5和0、1和6、2和7、3和8； （四）2011年1月9日至2011年4月9日，周一至周五限行機(jī)動(dòng)車(chē)牌照末號(hào)分別為：3與8、4與9、5與0、1與6、2與7。

4，北京限號(hào)處罰標(biāo)準(zhǔn)2020

北京市交警部門(mén)嚴(yán)格規(guī)定，將無(wú)進(jìn)京證限行范圍擴(kuò)大至六環(huán)內(nèi)，違規(guī)罰款100元扣3分。對(duì)于忘記限行日期且無(wú)意駛出的車(chē)輛，接受處罰后（北京牌照罰款100元，不扣分；非北京牌照罰款100元牌照，扣3分。），3小時(shí)內(nèi)，司機(jī)可以將車(chē)開(kāi)出禁區(qū)，開(kāi)到最近的停車(chē)場(chǎng)或返回起點(diǎn)，不用擔(dān)心再次被罰款。但是，如果在一天之內(nèi)連續(xù)出行，則會(huì)被連續(xù)處罰。延伸信息須知： 公務(wù)用車(chē)：停運(yùn)范圍為本市行政區(qū)域內(nèi)所有道路，停運(yùn)時(shí)間為0:00-24:00。私家車(chē)：限行時(shí)間為周一至周五早7點(diǎn)至晚20點(diǎn)，限行范圍為五環(huán)以?xún)?nèi)（不含五環(huán)主干道）。出遠(yuǎn)門(mén)的讀者可以選擇乘坐公交車(chē)或地鐵。由于乘坐公交或地鐵在上下班高峰期可能會(huì)遇到擁堵，建議上班時(shí)間盡早出門(mén)。但在常態(tài)化的限行狀態(tài)下，公共交通仍是一種有效的出行方式。參考來(lái)源：122交通網(wǎng)-2020年北京限號(hào)處罰條例對(duì)于確實(shí)忘記限號(hào)日期，非故意駛出的車(chē)輛，受到處罰后（北京牌照罰款100元，不扣分。如果非進(jìn)京證未過(guò)期，罰款100元，不扣分；進(jìn)京證過(guò)期或無(wú)進(jìn)京證，罰款100元，扣3分扣除。），在3小時(shí)內(nèi)，司機(jī)可以將車(chē)開(kāi)出禁區(qū)，開(kāi)到最近的停車(chē)場(chǎng)，或者返回原點(diǎn)，不用擔(dān)心再次被處罰。但是，如果在一天之內(nèi)連續(xù)出行，則會(huì)被連續(xù)處罰。

5，2020年新規(guī)定產(chǎn)假有多少天

98天2020 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條規(guī)定女職工享有98天的產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；對(duì)于多胞胎，每增加一個(gè)嬰兒，產(chǎn)假增加15 天。女職工懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。 2020年產(chǎn)假最新規(guī)定1、產(chǎn)假政策最新規(guī)定：我國(guó)正式實(shí)施的產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)為《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》。草案將女職工享有的產(chǎn)假由90天延長(zhǎng)至98天，并對(duì)相關(guān)福利進(jìn)行了規(guī)范?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工享有98天產(chǎn)假，其中15天可以在分娩前休完；難產(chǎn)的，增加15天產(chǎn)假；多胞胎的，每多生一個(gè)孩子，產(chǎn)假增加15天。女職工懷孕4個(gè)月以?xún)?nèi)流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月后流產(chǎn)的人有權(quán)享受42天的產(chǎn)假。第八條女職工休產(chǎn)假期間的生育津貼，由生育保險(xiǎn)基金按照參加生育保險(xiǎn)的用人單位上一年度職工月平均工資支付；該標(biāo)準(zhǔn)由雇主支付。女職工生育、流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，由參加生育保險(xiǎn)的職工生育保險(xiǎn)基金按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付；未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位負(fù)擔(dān)。二、產(chǎn)假辦理1、辦理材料：身份證、結(jié)婚證、出生證明、獨(dú)生子女證2、辦理地點(diǎn)：直接咨詢(xún)公司人事部辦理3、溫馨提示：（1）需提供出生證明申請(qǐng)哺乳假； (2) 《獨(dú)生子女證》需在孩子出生后3個(gè)月申請(qǐng)； (3)獨(dú)生子女證被稱(chēng)為獨(dú)生父母的榮譽(yù)證，自愿終生只生育一個(gè)孩子的夫妻享有產(chǎn)假和哺乳假的權(quán)利，應(yīng)視為正?？记?。任何單位和個(gè)人不得扣除其工資、福利、補(bǔ)貼和全勤獎(jiǎng)金。不影響晉升、調(diào)薪、計(jì)算工齡。女職工的合法權(quán)益可向有關(guān)部門(mén)反映，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位能否在產(chǎn)假期間解除勞動(dòng)合同？這個(gè)問(wèn)題應(yīng)該分兩部分來(lái)考慮。如果員工懷孕，用人單位仍然可以單方解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)論員工是否懷孕。任何損壞。

1、該法第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期內(nèi)，經(jīng)證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者用人單位提出的（五）因第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的、本法第二十六條； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者不存在上述情形的，用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司無(wú)正當(dāng)理由辭退員工的，解除勞動(dòng)合同屬于違法行為，每工作一年應(yīng)支付2個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)員工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算的，即所有工資的平均值。從上述規(guī)定可以看出，比如女性員工在產(chǎn)假期間工有勞動(dòng)法規(guī)定的第三十九情形的，用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，除此之外，用人單位不能與產(chǎn)假期間的女工解除勞動(dòng)合同