隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，員工薪酬問(wèn)題也越來(lái)越受到人們的關(guān)注。員工薪酬不僅是企業(yè)與員工的關(guān)系，也是企業(yè)與市場(chǎng)的關(guān)系。

一方面，員工薪酬是企業(yè)留住人才的重要手段。在當(dāng)今的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)。如果公司不能提供合理的薪酬福利，就會(huì)流失人才。人才的流失會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)生負(fù)面影響。

另一方面，員工薪酬也是企業(yè)保持自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段。企業(yè)如果不能提供合理的薪酬福利，就會(huì)失去競(jìng)爭(zhēng)力。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，企業(yè)需要吸納更多的人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而不斷創(chuàng)新，提高產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平，從而在市場(chǎng)中取得優(yōu)勢(shì)。

因此，企業(yè)需要制定合理的員工薪酬政策來(lái)吸引和留住人才。該政策應(yīng)包括薪酬、福利、獎(jiǎng)金、股票期權(quán)等。薪酬是員工的直接收入來(lái)源，應(yīng)根據(jù)員工的工作崗位、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)等因素確定。福利包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼等，可以提高員工的生活質(zhì)量。獎(jiǎng)金和股票期權(quán)可以激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，使員工更加關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

當(dāng)然，企業(yè)在制定員工薪酬政策時(shí)，還需要考慮自身的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。不同的公司對(duì)員工薪酬政策的投資不同。但是，無(wú)論企業(yè)的規(guī)模和實(shí)力如何，都需要重視員工薪酬問(wèn)題，才能保證企業(yè)的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。

綜上所述，職工薪酬問(wèn)題是關(guān)系到企業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要問(wèn)題，需要企業(yè)給予足夠的重視。企業(yè)應(yīng)制定合理的員工薪酬政策，吸引和留住人才，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造性，從而促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。