最重要的是把握工傷認定、鑒定和賠償?shù)牧鞒獭?/p>

許多被認定為工傷的人私下解決了糾紛:

一是未進行勞動能力鑒定，

二是企業(yè)老板也如實向員工支付醫(yī)療費等費用。第三，有些員工也想繼續(xù)在工廠工作，所以他們和雇主協(xié)商，沒有撕破臉皮。事實上，這是解決問題的最好方法。勞資雙方各讓一半，天很大空。如果都去仲裁，甚至一審二審，雖然有法律保障，時間成本、財務(wù)成本、人工成本等。這些費用肯定會很貴。如果依法認定為工傷，可獲得的賠償項目遠遠超過一般的人身損害賠償金額，也警示人們盡可能與用人單位簽訂勞動合同，保護自己的合法權(quán)益。從用人單位的角度來說，如果提前繳納了一小部分工傷保險費，如果事后發(fā)生事故，你應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任可以最大程度的減輕。

1.工傷后應(yīng)該什么時候申請？

這里要特別注意的是，勞動者和用人單位申請的時限是不一樣的。

職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病的，其所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷認定。

如遇特殊情況，經(jīng)社會保險行政部門同意，申請時間可適當(dāng)延長。

用人單位未在30日內(nèi)提交工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會可以自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)直接提交工傷認定申請。

2.申請工傷認定需要提交哪些材料？

根據(jù)《工傷認定辦法》的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料:

勞動用工合同文本或者其他證明與用人單位存在勞動關(guān)系的文件復(fù)印件，包括事實勞動關(guān)系和人事關(guān)系；

醫(yī)療機構(gòu)出具的傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明。

3.社保部門多久做一次工傷認定？

社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)在收到工傷認定后15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審查，作出受理或者不予受理的決定。工傷認定決定應(yīng)當(dāng)自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出，并出具工傷認定決定書或者工傷駁回決定書。

4.對工傷認定結(jié)論不滿意怎么辦？

或者職工近親屬、用人單位對駁回決定或者工傷認定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。但是，行政復(fù)議不是前置程序。申請行政復(fù)議后可以提起行政訴訟，也可以直接提起行政訴訟。

5.工傷確認后有哪些賠償？

申請工傷后獲得的賠償包括:工傷醫(yī)療、停薪留職待遇、住院伙食補助費、交通費、食宿費。殘疾人享受一次性傷殘津貼、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療津貼、一次性傷殘就業(yè)津貼、生活護理費、殘疾輔助器具費。造成死亡的，應(yīng)享受一次性死亡補助金、喪葬補助金和供養(yǎng)親屬撫恤金。對工傷賠償有爭議的，可以申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會裁決。

比較大的支出包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、停工留薪期工資和醫(yī)療費用。以上五項是比較大的支出，其余為護理費、住院伙食補助費、勞動能力鑒定費、交通費等。