華晨寶馬退出歷史舞臺，大家都很關(guān)心其員工的去向。

其實，華晨集團針對員工安置有一系列的方案。

首先，根據(jù)業(yè)務(wù)需求，把全體職工分為非必要留崗員工與必要留崗員工。非必要留崗員工會依法解除勞動合同。

而必要留崗員工完成工作任務(wù)后，也會解除勞動合同，但他們和非必要留崗員工一樣，能享有相應(yīng)的經(jīng)濟補償政策。

安置補償方式包括協(xié)議解除、經(jīng)濟性裁員、合同終止這三種，而且每種方式都有明確的補償費用及具體標準。

安置程序和時間計劃也很清晰，2021 年 9 月 28 日前要制定完成職工安置草案，履行內(nèi)部決策程序后向管理人報告。

9 月 30 日前，還會召開 12 家重整企業(yè)工會主席會議，聽取工會意見。

總之，華晨集團在努力保障員工的權(quán)益，讓員工能在這一變動中得到妥善的安排。