問

小鵬汽車取消大小周在行業(yè)內(nèi)會引起怎樣的連鎖反應(yīng)？

小鵬汽車取消大小周在行業(yè)內(nèi)可能引起多方面的連鎖反應(yīng)。

從員工角度看，多數(shù)員工稱取消大小周不影響收入，因原本就無加班費(fèi)，且8月工作時(shí)長多在10小時(shí)左右。但其他企業(yè)取消類似制度時(shí)，員工收入有降低情況，這讓小鵬員工內(nèi)心焦灼。

從行業(yè)發(fā)展看，小鵬汽車取消大小周，或許意味著造車行業(yè)不再單純依賴高強(qiáng)度工作來獲取高回報(bào)。此前，“996”在高速增長、充分競爭的行業(yè)能帶來更多產(chǎn)出，但隨著行業(yè)發(fā)展變化，這種模式的效果可能不再顯著。

對于處于上升期的電動汽車行業(yè)，這一舉措可能促使其他車企重新思考工作模式與業(yè)務(wù)發(fā)展的平衡。今年字節(jié)、快手等互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)也接連取消“996”制度，整體行業(yè)風(fēng)向在改變。

小鵬汽車的做法可能引領(lǐng)造車新勢力調(diào)整工作制度，注重員工休息與健康，同時(shí)探索更科學(xué)合理的發(fā)展模式。

在保障員工權(quán)益和企業(yè)發(fā)展之間找到新的平衡點(diǎn)，推動行業(yè)向更健康、可持續(xù)的方向發(fā)展。而相關(guān)監(jiān)管部門也需加強(qiáng)監(jiān)督，完善機(jī)制，確保勞動法的有效執(zhí)行，約束企業(yè)工作模式，保障勞動者權(quán)益。

特別聲明：本內(nèi)容來自用戶發(fā)表，不代表太平洋汽車的觀點(diǎn)和立場。

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