廣汽本田停產(chǎn)之后，員工安置方式主要有以下幾種。

轉(zhuǎn)崗安置，對(duì)于部分崗位能力尚可的員工，根據(jù)市場(chǎng)需求和企業(yè)自身生產(chǎn)能力，安排到其他崗位工作。

內(nèi)部創(chuàng)業(yè)或兼職，為有創(chuàng)業(yè)意愿和能力的員工提供資金、技術(shù)和資源支持。

社保和生活保障，對(duì)于無(wú)法轉(zhuǎn)崗、創(chuàng)業(yè)或兼職的員工，企業(yè)按照相關(guān)法律法規(guī)繳納社保費(fèi)用，還可提供生活補(bǔ)助和就業(yè)指導(dǎo)。

廣汽本田員工安置面臨一些問(wèn)題。

轉(zhuǎn)崗難度大，年齡、身體狀況以及缺乏其他崗位經(jīng)驗(yàn)和技能等因素，增加了轉(zhuǎn)崗安置的難度。

創(chuàng)業(yè)成本高，資金、場(chǎng)地、設(shè)備和人員等資源獲取需要較大投入，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，風(fēng)險(xiǎn)較高。

心理壓力大，失業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)壓力和生活不安，職業(yè)轉(zhuǎn)換和身份轉(zhuǎn)變帶來(lái)不適應(yīng)和失落感。

為解決這些問(wèn)題，建議政府加強(qiáng)政策支持，提供資金、稅收等優(yōu)惠政策，鼓勵(lì)企業(yè)積極安置員工。

企業(yè)完善培訓(xùn)體系，加強(qiáng)員工培訓(xùn)和教育，與職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，提供更多培訓(xùn)機(jī)會(huì)和就業(yè)指導(dǎo)。

企業(yè)也要加強(qiáng)心理疏導(dǎo)，開(kāi)展心理健康講座、組織心理輔導(dǎo)活動(dòng)等，幫助員工緩解心理壓力，增強(qiáng)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

總之，廣汽本田停產(chǎn)員工安置是復(fù)雜工作，需要企業(yè)、政府和員工共同努力，采取多種方式相結(jié)合的措施，幫助員工實(shí)現(xiàn)再就業(yè)，提高生活水平。